Colorado Health Emergency Leave with Pay (“Colorado HELP”) Rules

7 CCR 1103-10 (Adopted and effective as temporary or emergency rules on March 11, 2020, then amended March 26, 2020, April 3, and April 27, 2020, as detailed below.):

Update 4-27-2020:  this page has been updated to reflect April 27th amendments that expand coverage (1) to include retail establishments, real estate sales and leasing, offices and office work, elective health services, and various listed personal care services (beauty, spa, and others), (2) from four days’ full pay to two weeks (up to 80 hours) at ⅔ pay, (3) to include either flu-like or other respiratory illness symptoms, and (4) to include quarantine or isolation instructions from either a health care provider or an authorized government official.

Prior updates: added coverage for “food and beverage manufacturing” (4/3/20); added coverage for (A) “retail establishments that sell groceries” and (B) those “under instructions from a health care provider to quarantine or isolate due to a risk of having COVID-19” even if not being tested (3-26-20)

Información en español puede ser encontrada al final de la página web.

This page will be updated as events related to the State of Disaster Emergency declared by Governor Polis evolve.

Rule Documents

 


Frequently Asked Questions


Industry Descriptions

Following are descriptions of the HELP-covered industries, mostly based on the North American Industry Classification System (NAICS) definitions already in use to classify all employers. Those working in any covered industry are covered by the HELP Rules regardless of the type of work they do -- by way of example:

  • service workers such as janitors and security officers are covered if they work in any covered industry, such as “leisure & hospitality,” a “retail” establishment, a “food manufacturing” site, or a building in which they serve “offices and office work” -- but not if they work in a non-covered industry, such as a farm or a non-food/beverage factory;
  • if not all of an establishment is in a covered industry, but a sub-unit is, then only those working in the sub-unit are covered -- such as a cafeteria in a non-covered factory (which would qualify as “food services”), or a unit providing “elective” health services within an otherwise non-covered hospital; and
  • those working in nursing homes or community living facilities or nursing homes are covered regardless of whether they perform nursing/care-related work -- such as receptionists, maintenance workers, kitchen staff, etc.

Información Adicional En Español

A discreción del Gobernador de Colorado Jared Polis, CDLE público algunas reglas temporales empezando el 11 de marzo, 2020 que requieren que empleadores en ciertas industrias proporcionen a sus empleados pago por ausencias laborales debido a enfermedad a empleados con síntomas de la gripe y quienes están siendo evaluados por el coronavirus COVID-19.Las reglas temporales fueron actualizadas el 26 de marzo del 2020 para incluir la cobertura para (A) “tiendas al por menor que venden comestibles” y (B) esos quienes están “bajo instrucciones de un proveedor de cuidado de la salud de ponerse en cuarentena o aislarse debido al riesgo de padecer del COVID-19” sin tener que haber sido examinados. 

Los únicos empleados con el derecho a recibir pago por ausencias laborales debido a enfermedad son esos empleados con síntomas parecidos a la gripe que están ausentes del trabajo porque están siendo evaluados de coronavirus COVID-19, o quienes faltaron al trabajo bajo instrucciones de un proveedor de cuidado de la salud de ponerse en cuarentena o aislarse debido al riesgo de padecer del COVID-19. El empleado también debe trabajar en las siguientes industrias o sectores laborales:

  • Recreación y Hospitalidad 
  • Tiendas al por menor que venden comestibles (a partir del 26 de marzo del 2020)
  • Fabricación de alimentos y bebidas
  • Servicios de comida 
  • El cuidado de los niños
  • Educación, incluyendo servicios relacionados como la transportación, servicios de comida, y cualquier otro trabajo en un establecimiento educativo.  
  • Salud en el hogar, si es que están trabajando con ancianos, personas con discapacidades, los enfermos, o cualquier otro individuo de alto riesgo 
  • Residencias de Ancianos 
  • Instalaciones de residencia comunitarias  

Si una subparte del negocio cae bajo una de las industrias detalladas arriba, el empleado trabajando en esta subparte debe recibir pago por ausencias laborales debido a enfermedad bajo estas reglas. Todo tipo de empleados están cubiertos, sin importar si son empleados de tiempo completo o de medio tiempo. El único tiempo que necesita ser compensado es ese tiempo perdido mientras se completa la evaluación o para ponerse en cuarentena o aislarse debido al riesgo de padecer del COVID-19, hasta 4 días de trabajo.

Por más información o si tiene preguntas, puede llamar a nuestra línea de español, (303) 318-8981.

 

Contact Information for Colorado HELP

Press inquiries: Email cdle_pr@state.co.us
Employer or employee questions on substance of the Colorado Help: Call (303-318-8441) or Email cdle_labor_standards@state.co.us